台北密室逃脫

西門町密室逃脫

台北密室逃脫之性格是否可以改變?

每個人也有不同的性格,甚至乎有多重的性格,工作上的你以及在家中的你已經可能大有不同。

筆者是企業培訓師,由於工作關係在台北密室逃脫LOST待了好幾年,經常接待各大小企業前來作團隊訓練,遊戲完成之後有一節賽後檢討 (debriefing)。

曾經有一間國際科技巨頭公司,員工包括高層、中層及基層人員,不同膚色、不同背景、言語上當然也不同,人數大約60人。整個團隊訓練環節大約兩個半小時,遊戲開始前先來一個簡單的分組遊戲,根據負責的人事部主管賽後檢討,明顯的各階層人員展示了不同的性格,例如:同事負責銷售的工作時口齒伶俐、表達卓越,直至到在遊戲當中需要表達尋求協助,當形容眼前一個幾何圖形物體,一個不知名的金屬道具,卻顯得有點失措;反觀另一位財務部的同事,工作上沉默寡言,卻在提問時很快說出「我們剛進入了第二個關卡,那個手掌大般的金屬金字塔後面有一個三尖八角的物體,是否要先解決這個?」

這回重點就來了!原來台北密室逃脫跟香港密室逃脫截然不同,台北密室逃脫玩家比較有耐性喜愛閱讀長文,相反香港密室逃脫玩家比較焦急,文字提示越少越好,當然也有例外,例如香港是一個國際大都會很多時候團隊訓練包含了不同國籍不同膚色的人種,逃脫過程體驗當然也不一樣,故此歸納以下幾點:
第一:雖知道密室逃脫前台同事有閉路電視可以觀察隊員的所有一動一靜,但是重點還是要你把握最短時間表達出你眼前的東西。
首先,要組織一下你是剛剛完成了第一關卡,在第二關卡面對眼前一物件而你又不知道是否第一個謎題相關,故此你要把一些具體的形狀、顏色、物質告訴一下工作人員或者隊友,務求盡快取得下一步線索。
第二:為什麼要用最短的時間表達你眼前的疑惑?
台北密室逃脫這種遊戲是講求智慧、合作、時間等等競賽,一秒都不能浪費!
第三:遊戲當中不是與人與人之間的比較
每個人都有長處或短處,你有你的優點我也有我的缺點。與其在遊戲房間裏面進行比較,倒不如善用每一位的長處及強項,反而如果在遊戲當中因為我要取笑你的表達技巧還不如我直接問個清楚明白,省回點時間這樣才能夠締造一個大的合作團隊精神,一方面獲得對方尊重,第二方面也為你自己建立一個好形象,絕對是雙贏的局面,最後還是個人及公司獲益。

再舉個例子,老虎、海豚、大象、兔子,關於這幾種動物你第一個閃過的念頭是什麼?
直覺會告訴你,老虎是很有獵性、海豚是聰明、大象是團體生活、兔子是非常靈巧。動物也有不同的性格更何況人,與其說性格是否可以改變,我反而會說每個人性格應該有兩面以上在不同環境都會表現出來,故此我就在這裏延伸設計出用八種不同的動物去表達隊員之間的性格,在團隊訓練完結之後在一個總結陳述。這個在台北密室逃脫應用很廣,感受很深。

只有知人善用,方可人盡其才
我很喜歡一句說話,就是員工說”I like to work with you!” 而不是說 “I like to work for you!”若然你作為老闆,你會否在經濟好的時候員工為你拼搏而你又待薄他們;到經濟不好的時候又要他們與你共患難。與其說他們是你的員工,倒不如把他們當成是你的合作夥伴,讓他們從心底裏出句 “work with you!” 當你了解每一位員工的性格非常能夠知人善用,假若你要安排一位員工負責一個項目,你會先找出缺點還是優點?!道理很淺白,你先看一個人的長處就能夠使其才能盡量發揮;若然你先看他的短處只會數說他的不是。

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